得推广。同时他强调，民族地区职业教育从根本上要立足地方特色产业，科学布局、合理规划、科学建设，着力打造一批示范学校并形成带动作用，培养一批能在本地用得上、留得住的高素质应用型人才，逐步改变贫困地区人才匮

，时不时变动，有的临近年底才出方案随后马上检查，弄得基层干部手忙脚乱。有些时候，省市两级督查考核组的干部对扶贫业务不熟悉、不精通，检查情况不到位，就谈不上指导和帮助工作。一些地方存在搞形式主义的问题，口号喊得震天响，资料费、上墙公示栏越做越漂亮，几十万元的财政资金就这么花掉了。容错机制不给力

很冤关于容错机制和保障措施，中央、省、市都出台了文件，但真正落到实处的成功案例很少。张大方认为，各级党委政府习惯用问责来推动工作，没有建立正向激励机制，客观上造成多干事、多出事的格局，影响了基层扶贫干部，有些干部主动性积极性不高。因此，在没有建立健全容错纠错机制的情况下，基层在落实政策上宁愿保守，不愿担当，不敢主动创新。全国政协常委、九三学社中央常委、湖南省政协副主席张大方摄影王超张大方举例：在精准识别中，如果有错评、漏评、错退等问题，干部都要受处分。但很多信息没有互联网数据查询平台，基层干部也很难掌握实际情况。比如湖南省桑植县一位干部的帮扶对象，外出打工，在外地买了房子

，由于缺乏互联网数据查询，该干部在帮扶过程中没有判断出来这个情况，后来被发现，该干部受到了处分。帮扶责任人有自己的本职工作，被帮扶对象不告知，帮扶人不可能一天到晚盯着帮扶对象做侦探啊！张大方忍不住为这位干部喊冤。张大方说，有的基层干部谈到有些工作，眼泪汪汪。现在一些基层扶贫干部盼着赶快到2024年，反正还有3%的贫困发生率会政策性兜底。张大方认为，这是一个非常值得重视的问题。为好干部撑腰的几条建议

很迫切完善督查考核机制，减少基层迎检负担。张大方认为，督查考核评估应结合深度贫困地区的实际情况，确定大方向和基本指标，而具体的项目指标应全部下放至县、乡一级。考核办法年初印发，年底统一评估，指标内容保持

恒定，不要变来变去。要让基层干部腾出精力干实事、抓产业、促脱贫。同时，建立互联网大数据平台，加强行业部门数据库的互通互联，减少基层工作量，为数据的准确统计提供支持，也让数据多跑路，让干部和群众少些无谓的协会轮值副会长、中科院硕士研究生导师、新的社会阶层人士联谊会副会长等职务，注定张绍虹每天日程满满，闲不下来。记者问张绍虹：终日不知疲倦地为事业打拼，为履职奔波，靠的是什么？也许，靠的是一种激情吧。她略加

思索，笑吟吟地作答。靠激情？是啊，很难想见一片没有激情的天空，会有风雨阴晴，会有电闪雷鸣！人，何尝不是如此？情定注税梦60后张绍虹出生于一个贫困家庭。当年，父母同在一家国企上班，收入并不高，且上有老人要赡养，下有3个子女要抚养。张绍虹过够了经济拮据的日子，打小时候起，她就萌生了一个念头：要通过学习改变命运。20多年前刚踏入注税行业那会儿，学计算机专业出身的张绍虹还是一个地地道道的门外汉。注册税务师行业是市场

经济发展的产物，必须跟上时代的脚步。看上去温文尔雅的张绍虹，自称自己天生就有股子闯劲，尤其喜欢新生事物，敢于挑战自我。几番思量后，她果敢地选择重修会计专业，开启了注税梦之旅。每天早上5点起床学，下班后倒3遍车途经20多站到电大，睡梦中被某个问题唤醒爬起来接着学一天不学习心里就感觉空得慌。一个大学漏，就这么一步步从大专念到本科、硕士研究生，再到社科院税务师硕士研究生导师；从会计员、助理会计师